Быстрое развитие искусственного интеллекта обещает изменить облик отраслей, пересмотреть должностные роли и фундаментально трансформировать экономику. Инструменты на базе ИИ больше не ограничиваются производством; они вторгаются в сферу «белых воротничков», которая ранее считалась невосприимчивой к ИИ — юриспруденцию, бухгалтерский учет, маркетинг, финансы, дизайн, страхование, управление персоналом и даже разработку программного обеспечения. 

Система социального страхования в большинстве стран мира остается устаревшей и плохо подготовленной к таким потрясениям. Работники, их семьи стоят на краю экономической пропасти, уязвимые перед внезапным вытеснением рабочих мест искусственным интеллектом. Жизнь подсказывает, что начать модернизацию социального страхования необходимо уже сейчас. 

История имеет множество примеров того, как прорывные технологии меняли рынок труда. Например, прялка «Дженни» разорила британских ткачей в течение одного поколения. Современные исследователи расходятся во мнениях относительно скорости, с какой ИИ будет вытеснять рабочие места. Некоторые специалисты ожидают постепенного замещения, другие прогнозируют, что к 2030 году 300 миллионов рабочих мест по всему миру будут потеряны. Есть и такие, как Илон Маск, которые считают, что ИИ в конечном итоге сделает любую работу ненужной. 

В отличие от предыдущих волн автоматизации, которые в основном заменяли физический труд, способность ИИ воспроизводить когнитивные задачи и процессы принятия решений означает, что он угрожает значительной доле экономики. Даже если ИИ в конечном итоге будет способствовать созданию рабочих мест, его стремительное ускорение рискует оставить уволенных работников в длительной безработице до того, как появятся новые возможности — если они появятся вообще. 

Экономические стимулы подавляющим образом благоприятствуют переходу на ИИ. Системы ИИ не требуют зарплаты, льгот или отпусков. Это создаст своеобразный цикл: по мере того как предприятия будут переходить на ИИ ради конкурентоспособности, спрос на человеческий труд будет сокращаться, что приведет к уменьшению рабочей силы и дальнейшему стимулированию внедрения ИИ. 

Если этот цикл оставить без контроля, он усугубит экономическое неравенство, ослабит покупательную способность и дестабилизирует целые отрасли. Нельзя надеяться, что рынок труда исправится сам собой. Даже при лучшем сценарии переходный период будет турбулентным, что потребует надежной системы социальной защиты для предотвращения массовых экономических трудностей. Страхование от вытеснения ИИ предотвратило бы перерастание потрясений в полномасштабный кризис, обеспечив работникам финансовую стабильность и поддержку в переподготовке. 

Базовый механизм социального страхования предполагает объединение ресурсов через взносы работников, работодателей или обеих сторон в общий фонд. Затем этот фонд используется для предоставления пособий лицам, отвечающим определенным условиям, обычно в периоды, когда они не могут работать. В рамках текущей системы люди, потерявшие работу, могут обратиться к государству за пособием, которое замещает часть их утраченного дохода. Это помогает им покрывать основные расходы на жизнь, пока они ищут новую работу. 

Структура финансирования программ социального страхования обычно требует участия подавляющего большинства рабочей силы, чтобы объем средств, выплачиваемых в фонд, был достаточным для поддержки тех, кто получает пособия. Выплаты обычно ограничены по времени и предоставляются на определенный период, например, от шести месяцев до года, в зависимости от программы и обстоятельств человека. Несмотря на свою важность, программы социального страхования часто страдают от нехватки финансовых средств. 

Существующие программы социального страхования неадекватны по нескольким причинам. В частности, есть пробелы в охвате участников. Эти программы зависят от широкого участия для поддержания платежеспособности, однако работники теневой экономики не платят взносы и не могут рассчитывать на получение пособий. ИИ может усилить давление на социальное страхование — например, вытесняя больше людей в теневую экономику и сокращая базу плательщиков взносов. 

Помимо пробелов в охвате, системы социального страхования сталкиваются с более глубокими системными рисками. Старение населения в развитых странах нарушает баланс между плательщиками и получателями. Наряду с этим демографическим сдвигом ИИ создает параллельную угрозу: по мере вытеснения работников, может резко сократиться число людей, платящих взносы в эти программы. Эта «бомба замедленного действия» может сработать раньше демографической, подрывая финансовые основы сетей социальной защиты беспрецедентными темпами. 

В отличие от традиционных потерь рабочих мест, которые допускают восстановление внутри сектора, безработица, вызванная ИИ, ставит перед существующими системами социального страхования уникальные задачи. Если переход на ИИ сделает целые отрасли устаревшими, уволенные работники не смогут просто ждать улучшения рыночных условий или переходить на аналогичные должности в других местах. Вместо этого им потребуется масштабная переподготовка для перехода в совершенно новые области — процесс, требующий гораздо большей финансовой и структурной поддержки, чем могут предоставить нынешние программы по безработице. 

Экономические спады могут еще больше осложнить ситуацию. Спрос на пособия резко возрастает по мере роста безработицы, но при этом взносы в эти программы одновременно сокращаются. Это может быстро истощить резервы, предназначенные для амортизации таких колебаний, особенно если они не были накоплены в периоды экономического роста. Ускоренное внедрение ИИ может сделать эти циклы еще более волатильными, приводя к более резким потерям рабочих мест при спадах и более медленному восстановлению занятости. Компаниям будет проще сокращать рабочие места во время спада и менее актуально нанимать персонал снова после улучшения условий, что продлит периоды экономического дисбаланса и усилит давление на фонды социального страхования. 

Наконец, текущие программы социального страхования могут быть неэффективными из-за значительных административных барьеров. Громоздкие процедуры определения права на пособие, медленные сроки обработки и неэффективное распределение выплат подрывают общественное доверие к системе. Хотя ИИ обладает потенциалом для упрощения этих административных процессов, его более широкое экономическое воздействие может перегрузить существующую инфраструктуру, наводнив её заявлениями и создавая все более сложные случаи определения права на выплаты. ИИ может довести эти программы до точки перелома и потребовать от нас переосмысления основ того, как они функционируют. 

Уникальные риски, связанные с темпами, масштабами и характером вытеснения рабочих мест ИИ, заслуживают создания новой формы социального страхования. Эта программа может быть разработана для поддержки работников, чьи места были замещены технологиями ИИ, предлагая им финансовую помощь и ресурсы для перехода на новые роли в развивающейся экономике. 

Система перехода должна быть сосредоточена на трех ключевых областях: расширение охвата участников, адаптация пособий под экономический статус получателей и внедрение инновационных механизмов финансирования для повышения финансовой устойчивости программы. Она должна охватывать всех работников, независимо от их статуса занятости или отрасли, учитывать, что последствия потери работы могут сильно различаться в зависимости от личных обстоятельств, и предлагать пособия, адаптированные к экономическим потребностям и статусу получателя. 

Программа может предлагать многоуровневую структуру пособий, где размер и продолжительность выплат зависят от таких факторов, как предыдущий заработок получателя, вероятность нахождения новой работы и необходимый уровень переподготовки. Помимо финансовых выплат, могут предоставляться консультации по вопросам карьеры, услуги по трудоустройству, образовательные возможности и другие ресурсы. Эти услуги помогут получателям более эффективно перейти на новые роли, снижая вероятность долгосрочной безработицы и гарантируя, что они останутся вовлеченными в продуктивные слои трудоспособного населения.